网站首页 > 精选研报 正文
温馨提示: 本文所述模型仅限学术探讨,"基于开源数据集的理论推演".本站所有指标或视频战法,皆为举例演示或技术复盘,仅做验证学习使用,内容仅供参考,不构成投资建议,请勿用于实盘,否则自负盈亏,风险自担!“历史数据不代表未来收益”“投资有风险,决策需谨慎””
指标交流QQ群:586838595
投资要点
2025H1 剔除股份支付净利润+21%,高端产品与解决方案引领增长2025 上半年公司实现营业收入3.5 亿元,同比增长16%,归母净利润0.16亿元,同比增长0.16%,扣非归母净利润-0.11 亿元,非经常性损益主要为理财收益。单Q2 公司实现营业收入1.9 亿元,同比增长20%,归母净利润0.12 亿元,同比增长829%。公司营收增速稳健,主要受益于:(1)高端产品、新品继续放量:2025 上半年公司高端数字示波器(带宽≥2GHz)销售收入同比提升41%,占示波器板块收入比重达30%,其中DHO 系列高分辨率示波器同比增长24%。(2)解决方案:2025 上半年公司解决方案销售收入约0.62 亿元,同比增长44%,对业绩拉动明显。利润端仍受到股份支付影响,剔除股份支付净利润0.19 亿元,同比增长21%。
毛利率阶段性受海外产能爬坡等影响,规模效应摊薄费用2025 上半年公司销售毛利率55.4%,同比下降1.3pct,销售净利率4.6%,同比下降0.33pct,单Q2 公司销售毛利率54.7%,同比下降3.8pct。毛利率下降,我们判断系主要马来西亚生产基地生产成本增加、产品结构变化和美国关税影响。2025 上半年公司期间费用率59.4%,同比下降5.3pct,其中销售/管理/研发/财务费用率分别为16.4%/14.0%/30.5%/-1.6%,同比分别变动-1.4/-1.4/+1.8/-4.4pct,一方面规模效应摊薄销售、管理费用,另一方面研发人员团队扩张和授予股权激励,研发费用率增长。
股权激励绑定核心员工,拟港股上市推进全球化2025 年4 月公司发布限制性股票激励计划草案,拟授予99 名核心骨干员工等共计200 万股,占公告日股本总额1.0%。激励计划分第一类与第二类,数量各100 万股,股票均来源于定增或回购。激励计划分年度对公司业绩指标进行考核,考核期间为 2025/2026 年,触发值均为营收同比增长15%,或净利润同比增长 10%;目标值均为收入同比增长 30%,或净利润同比增长 20%。股权激励计划绑定公司核心骨干员工,彰显成长信心。另外,公司8 月9 号发布公告,拟聘请德勤为审计机构,筹备港股上市,品牌、产品全球化战略加速推进。
盈利预测与投资评级:我们维持公司2025-2027 年归母净利润预测1.3/1.8/2.4 亿元,当前市值对应PE 57/42/32X,维持“增持”评级。
风险提示:宏观经济波动、地缘政治冲突、新品推出不及预期等。猜你喜欢
- 2026-06-01 联讯仪器(688808):从追赶到并跑:国产测试仪器厂商的进阶之路
- 2026-06-01 福斯特(603806):胶膜海外新产能投放 电子材料成长曲线明朗
- 2026-06-01 模塑科技(000700)点评:2025年收入平稳 2026Q1业绩超预期
- 2026-06-01 奥赛康(002755):创新转型成效初显 业绩拐点已现
- 2026-06-01 盐津铺子(002847):电商调整进入尾声 大单品持续突破可期
- 2026-05-31 比亚迪(002594)智驾发布会点评:城区碰撞兜底略超预期 后续观察市场接受程度
- 2026-05-31 智明达(688636):深耕尖端高可靠嵌入式计算机 积极发展无人化/商业航天/AI等新质赛道
- 2026-05-31 广东宏大(002683):新疆短期承压 军工潜力巨大
- 2026-05-31 鲁西化工(000830):品类为王 周期向好
- 2026-05-31 巨人网络(002558):2026Q1业绩符合市场预期 《超自然行动组》等长线产品表现亮眼

